Nudimo 5 radionica – otvorenih i na zahtjev na sljedeće teme

  1. Kako privući i zadržati vrhunske zaposlenike?
  2. Važnost i moć umrežavanja – networkingom do porasta poslovanja 
  3. Osuđeni na kvalitetu – kvalitetom usluge do većeg profita
  4. Kako se pripremiti i prodati svoju firmu
  5. Manje je više – upravljanje vremenom i energijom 

 

Kako privući i zadržati vrhunske zaposlenike?

Kako zaposliti, zadržati i motivirati prave ljude je nešto što se da naučiti. No kao i u svemu prvo moramo krenuti od sebe.

Danas se prava borba za tržištu odvija za kadrovima, a ne među konkurencijom.

Zašto bi netko radio za vas male kad se može zaposliti u nekoj banci, telekomu, državnoj upravi?

Samo 10% ljudi radi posao koji voli, samo ih 5% slijedi svoju strast, a 3 do 5 % postavlja ciljeve u životu.

Pa kako pronaći te rijetke ljude, to naše pleme, naše fanove? Jednostavno. 🙂

Kako je bilo

Iz komentara sudionika

Već godinu dana sam se utapala u poslu i traženju prave osobe za zapošlavanje, a onda u petak u 18 sati, na ovoj radionici, saznam da je u meni prisutan sindrom varalice. Naučila sam i što ja mogu ponuditi i koga uopće tražim i trebam. Znam da zvuči jednostavno no vjerujte da me Kristinina škola naučila toliko koliko bih sama možda naučila tek kroz nekoliko zaposlenih i otpuštenih. Odlična radionica, koju preporučujem svima, da o misiji i viziji ne govorim. Dođite pa naučite sami za sebe i sve oko vas.
 Zori Jakolin, Zory events, Slovenija
Kristina, mogu slobodno reći da je radionica prečac za svo ono vrijeme koje bih gubio radi onoga što ne znam; pogotovo jer sam novi u tome — hvala ti novcu koji si mi uštedila.
 Darko Jurić, Zagreb