Hajmo prvo vidjeti širu sliku i pravila koja uvijek vrijede s ciljem da nađete posao koji volite i koji će vas ispunjavati na svim razinama bez obzira na trenutne vanjske okolnosti.
Želi da mu je bolje S VAMA nego BEZ VAS, želi da mu firma raste i treba vašu pomoć u tome, odnosno VAŠ DOPRINOS.
Naći kvalitetne radnike, da, da, iako se vama čini da je teško naći dobar posao.
Koliko god vas to frustrira, jednako ako ne i više isti problem s druge strane muči poslodavce.
KUPAC je taj koji SVIMA DAJE PLAĆU. Poslodavac je samo isplaćuje. On je posrednik.
U konačnici svoju plaću trebamo zaraditi sami.
Za vaše vrijeme, znanje i vještine, za VAŠ DOPRINOS firmi. Ponavljam poslodavcu mora biti BOLJE S VAMA, nego bez vas.
Itekako kao radnik možete birati. Niste na ništa prisiljeni.
Do prije korona krize, prava borba na tržištu odvijala se ZA vrhunskim talentima, a ne među kompanijama međusobno.
Vjerujem da će to sada biti još važnije, jer za odlične rezultate trebaju nam odlični ljudi. Ljudi, zaposlenici su ti koji čine razliku, koji su najveća vrijednost u firmi, koji su komparativna prednost, baš pravi ključ uspjeha.
Tražite firmu koja to razumije. I koja stavlja svoje zaposlenike na prvo mjesto. Naravno, kao i u reklamama koje govore da su im kupci na prvom mjestu, mnoge firme lažu da ih je briga za radnike.
U mnogim firmama sve super izgleda na van, ali unutra je i dalje gazdinski mentalitet, mikromenadžment do najmanje sitnice, stav da oni vama daju plaću i da trebate biti sretni da je imate, da vam oni daju posao i sl. Takve firme izbjegavajte.
Dajte si truda, nađite firme koje se zalažu za ono što je i vama bitno i dijele vaše vrijednosti.
Ako moraju birati, radije biraju osobu s ispravnim stavom i koja je usklađena s vrijednostima kompanije nego osobu s iskustvom, jer pravu osobu mogu svemu brzo podučiti.
Tzv. SOFT SKILLS (meke vještine), a to su:
Krenite od sebe.
Da biste privukli pozornost, zašto vaš CV ne bi bio u nekom modernom alatu poput VisualCV ili slično. Prvi dojam JE važan, no puno važnije je da napišete gdje ste ŠTO TOČNO radili i ŠTO STE pritom POSTIGLI (koji su vaši konkretni rezultati na navedenim radnim mjestima), a uz navođenje obrazovanja puno je VAŽNIJE ŠTO STE NAUČILI.
Nemojte napisati da govorite engleski odlično, a onda dođete na intervju i znate reći samo It’s ok ili na pitanje kako ste proveli Božićne blagdane odgovorite samo s – Happy.
U motivacijskom pismu nemojte ponavljati informacije iz životopisa, već navedite ZAŠTO baš ta firma – zašto želite tu raditi, i ZAŠTO VI – zašto baš Vi, zašto da zaposle vas – i opet nemojte pričati i pisati da brzo učite i ostali bla bla, nego KAKO VI KONKRETNO MOŽETE PRIDONIJETI toj firmi.
Sjetite se, zapošljavaju vas da im bude BOLJE S VAMA NEGO BEZ VAS!
Olakšajte im i pokažite kako to možete učiniti. Kako naziv kaže, ovo je MOTIVACIJSKO PISMO.
Dakle, neka se osjeti s druge strane, dok to netko čita nek osjeti da ste motivirani, a ne da ste očajni i da šaljete samo copy paste i da vam je svejedno gdje ćete i što ćete raditi, nemojte slati poruku – tražim bilo kakav posao. Ma koliko očajni bili, vrijedite i zaslužujete biti bolji prema sebi.
Životopis i motivacijsko pismo služe da se prodate za priliku da dođete na intervju. Dakle korak po korak, vi se prodajete, poslodavac kupuje. Što točno prodajete – svoja znanja i vještine i vrijeme, to poslodavac kupuje i za to vas plaća. Za vaše vrijeme i vaš doprinos. Ne samo za vrijeme – plaćanje da sjedite kao biljka negdje vrijedi za socijalizam i uhljebizam. Poslodavac želi rezultate vašeg rada.
MALI SAVJETI ZA INTERVJU:
– Recite nam nešto o sebi
Ovo služi da se malo opustite. Svima je najlakše i najpoznatije pričati o sebi.
– Što znate o firmi X (u koju dolazite)?
Ovo se pita da se vidi jeste li se uopće išta raspitali gdje dolazite ili se javljate na sve i svašta i radili bi bilo šta jer tražite bilo kakav posao (ponavljam nemojte to govoriti ni ako to je tako, zamislite da ste na dejtu i druga strana kaže ma tražim bilo kakvu ženu/muškarca, kako biste se osjećali)
– Koja je vaša najveća snaga, a koja najveća mana?
Nemojte samo početi da nemate mana jer ih svi imamo. I dosta je više s tvrdoglavosti – to svi navode jer to kao zapravo nije mana već je kao upornost. NIJE! Svi imamo svoje prednosti i mane. Osvijestite ih i budite spremni o njima razgovarati bez straha.
– Koju ste pogrešku napravili u poslu i kako ste tada postupili?
Opet nemojte pričati da nikad niste pogriješili jer tko radi taj griješi. Svi smo pogriješili i griješit ćemo. Poslodavca zanima kako to rješavate, koliko ste snalažljivi, zato hrabro i bez straha pričajte o tome. Ovdje se provjerava onaj stav i snalažljivost.
– Zašto želite raditi u x firmi?
Ponovo, prisjetite se kako je to na dejtu. Poslodavac želi osjetiti da ste njegov izbor, a ne da se javljate na sve i svašta i pristajete na bilo što.
– Zašto da odaberu vas?
Sjetite se, POSLODAVAC ŽELI da mu je BOLJE S VAMA NEGO BEZ VAS, želi da doprinesete njegovom RASTU. Pokažite mu KAKO to možete!
– Koju plaću očekujete?
Sjetite se KUPAC JE TAJ KOJI SVIMA DAJE PLAĆU. Poslodavac je samo isplaćuje kao posrednik. Koju god plaću želite, pomnožite sa 3 (toliko je pravi trošak za Vašeg poslodavca) odnosno računajte da morate PRIDONIJETI tri puta toliko. Da, da tri puta. Kako to mislim?
Pa jedna neto željena plaća ide vama, druga isto tolika ide u vjetar, pardon državni proračun i od treće se moraju pokriti troškovi firme (najam, režije, računovodstvo, svi troškovi poslovanja i dr.) i firmi MORA OSTATI dio koji ide u DOBIT jer sjećamo se – firmi mora biti BOLJE S VAMA NEGO BEZ VAS.
Zašto bi vas netko zaposlio ako ćete mu biti teret, trošak, uteg oko vrata.. Bi li vi da ste na njegovom mjestu? Poslodavcu trebate RIJEŠITI PROBLEM, a ne POSTATI PROBLEM.
– Imate li vi pitanja za nas? Jao, samo nemojte koje je radno vrijeme, pauze, godišnji odmori (piše na webu, zakonom je propisano). Sve ćete to doznati na vrijeme prije finalnog dogovora. I budimo realni, nađete li posao iz snova hoćete li ga odbiti jer je radno vrijeme od 9 do 17 h, a ne od 8 do 16 h?
Karikiram namjerno, ali poanta je da za sve postoji vrijeme i mjesto.
Radije iskoristite ovu priliku i postavite PAMETNO pitanje koje će vas razlikovati od ostalih kandidata – nešto tipa kuda firma ide, kakvi su planovi, ciljevi, vizija, što im je najvažnije kod odabira ljudi, koje su njihove interne vrijednosti, nepisana pravila, stopa fluktuacije, planovi za zapošljavanje i sl.
Posla za dobre i odlične radnike uvijek ima.
Nažalost samo 10 posto ljudi radi posao koji voli.
Gdje god da jeste, krenite od sebe, korak po korak. Radite na sebi, podižite svoju vrijednost/cijenu rada, nezamjenjivost, povećavajte doprinos firmi.
U svemu vrijedi – prvo trebamo DATI da bismo DOBILI. Ako nas ne cijene u firmi u kojoj to činimo, postoji velik broj drugih koji će to itekako znati. Ako vam se ova igra više ne sviđa, pokrenite vlastiti biznis u kojem ćete vi biti ti koji ćete postaviti svoja pravila. Sretno u traženju posla.
Pogledajte i video Linkedin live koji sam snimila u suradnji s Barbarom Slade Jagodić na temu Kako pronaći bolji posao?
Foto: unsplash
